La Ley Karin N° 21.643 entró en vigencia el 1 de agosto del presente año y busca garantizar espacios laborales seguros y libres de acoso, estableciendo la obligación de prevenir los actos que vayan en contra de este objetivo.
Junto con ello, instala mejores procesos de investigación del acoso sexual y se incorporan a la regulación las conductas de acoso laboral y la violencia en el trabajo.
Cabe recordar que esta ley se ajusta a la reciente ratificación del Convenio 190 de la OIT, que busca erradicar la violencia y el acoso en los espacios laborales. También de una batería de medidas que se han aprobado o se están tramitando con perspectiva de género laboral, como la ley que reduce la jornada laboral a 40 horas, el robustecimiento de la Ley SANNA y la ley que concilia la vida laboral, familiar y personal. .
Es importante señalar que se debe incorporar en los reglamentos internos de las empresas con sus respectivos protocolos de prevención y procedimientos de investigación y sanción para cada conducta definida en la norma.
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