La Ley Karin N° 21.643 entró en vigencia el 1 de agosto del presente año y busca garantizar espacios laborales seguros y libres de acoso, estableciendo la obligación de prevenir los actos que vayan en contra de este objetivo. Junto con ello, instala mejores procesos de investigación del acoso sexual y se incorporan a la regulación las conductas de acoso laboral y la violencia en el trabajo. Cabe recordar que esta ley se ajusta a la reciente ratificación del Convenio 190 de la OIT, que busca erradicar la violencia y el acoso en los espacios laborales. También de una batería de medidas que se han aprobado o se están tramitando con perspectiva de género laboral, como la ley que reduce la jornada laboral a 40 horas, el robustecimiento de la Ley SANNA y la ley que concilia la vida laboral, familiar y personal. . Es importante señalar que se debe incorporar en los reglamentos internos de las empresas con sus respectivos protocolos de prevención y procedimientos de investigación y sanción par...
La importancia de la salud ocupacional en Chile radica en asegurar el bienestar y la seguridad de los trabajadores en el lugar de trabajo . Además, la salud ocupacional también se preocupa por la prevención de enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo y la promoción del bienestar general de los empleados. Existen leyes y regulaciones vigentes en Chile para garantizar que las empresas cumplan con las normas de seguridad en el lugar de trabajo y para garantizar que los empleados reciban la capacitación adecuada en cuestiones de seguridad y salud ocupacional. La importancia de la salud ocupacional también se extiende a la prevención de problemas legales que podrían surgir si una empresa no cumple con las regulaciones de salud ocupacional. En conclusión, la salud ocupacional es un aspecto crucial del bienestar laboral en Chile y es importante que empresas y empleados se esfuercen por garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable.